エリア別募集要項
| 職種 |
営業職（正社員） |
| 仕事内容 |
商社での営業とマネージメント。主に日本から輸入した商品を印刷関連の会社に販売。東南アジアへの出張もあり。 |
| 応募資格・必要な経験 |
■必要な経験
外資系企業や外国人との仕事経験や、海外での商談などの経験があれば優遇。英語orタイ語スキル ※スタッフとのコミュニケーション及び営業時（TOEICや検定の有無ではなく、使えること） 一般教養、協調性がある人。海外での仕事に魅力を感じられる人。
■必要な免許・資格
普通自動車免許（AT限定可） |
| 給料 |
基本給：月給6万バーツ以上。（経験により応相談）※入社後の活躍に応じて随時昇給を行います。 |
| 昇給・賞与 |
12月 |
| 勤務地 |
【タイオフィス】
タイ：サムットプラカーン（バンコク市内から40分位） |
| 勤務時間 |
8:00～17:00（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
基本的に週休2日
有給 勤務開始1年後、6日。※休日は、タイの労働法に準ずる。 |
| 福利厚生・待遇 |
社用車貸与（ガソリン代は会社負担）・医療保険・ビザや労働許可取得費用は会社負担・奨学金返還救済制度あり |
採用スケジュール
教育、キャリア形成
入社後は基本的に先輩社員と同行訪問やＯＪＴと通してスキルを高めていただきます。
当社では社員の個性とパフォーマンスを重視いたします。
積極的に取り組む姿勢や行動で1年後の昇給も十分配慮いたします。
ご自身の「アイデア」「こんな事がしたい」を実現し、どんどん自分をアピールしてください。
F.A.Q.よくお寄せいただくご質問
- Q1平均年齢を教えてください。
- A39歳です。従業員の平均勤務期間は30年と長く、本当の家族のような関係性を築いています。
- Q2男性と女性の比率はどれくらいですか？
- A現在は男性7割、女性3割です。今後、女性スタッフの積極的な採用を考え、また女性管理職の育成にも力を入れています。
- Q3評価制度について教えてください。
- A1年ごとの目標管理制度を導入しています。1年の初めに目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。
賞与は半年毎の目標の達成度に応じて決定します。1年間の評価に応じて給与の見直しを行い、昇給・昇格の判断材料とします。
もちろん普段の勤務態度等も大きく影響します。
- Q4福利厚生はどのようなものがありますか？
- A社会保険、リフレッシュ休暇（正社員に年3日間）、法人用宿泊施設の利用、結婚・出産のお祝い金付与などを整えています。
また、毎年の恒例行事として社員旅行を実施しており、2017年伊勢、2016年沖縄、海外へは上海、オーストラリア、香港に行っています。
- Q5異動、転勤はありますか？
- A基本的に希望しない異動はありません。しかし、将来会社の事情によっては異動、転勤の可能性もあります。
その場合も、あなたのご希望、ご家庭の事情等を十分考慮します。
- Q6出産・育児に関する制度はありますか？
- A産前6週間、産後8週間の「産前産後休暇制度」、原則お子様が満1歳になる日（最大1歳半を超えた後の4月末まで延長可）までの間に取得できる「育児休業制度」を就業規則に定めています。
この他、出産時にはお祝い金の支給があります。今後、会社の成長につれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社をつくっていきたいと考えています。
- Q7筆記試験、適性検査はありますか？
- A簡単な筆記試験がありますが、主に人物重視の選考です。履歴書を拝見しながら、口頭で質疑応答形式の面接を行い、合否を決定します。いつも通りのあなたで、リラックスして面接に臨んでください。
